Bonus tredicesima: la data di accredito e l’importo esatto

Il bonus tredicesima per la mensilità aggiuntiva di dicembre ha data di accredito precisa e ognuno può stimare quanto spetta.

Viene erogata annualmente dalle aziende, sia di tipo pubblico che privato, e coincide con il periodo natalizio. È sostanziale per fornire un aiuto economico aggiuntivo proprio nelle festività, quindi la sua cadenza non è casuale.

Questo bonus non è uguale per tutti, differisce in base alla propria posizione e quindi allo stipendio percepito e ha anche date di accredito che variano e non sempre sono uguali per la stessa azienda. Quindi è importante capire cosa e quanto aspettarsi.

Bonus tredicesima: quanto spetta e quando

La tredicesima mensilità corrisponde, come si evince dal nome, ad uno stipendio aggiuntivo oltre quello dei 12 mesi, è come la quattordicesima che viene erogata in estate. Quindi si tratta di una somma dello stesso tipo che si può evincere in base al proprio reddito. Tutti i lavoratori che hanno un contratto di lavoro hanno diritto alla tredicesima, anche statali e pensionati.

Viene però dato in base ai mesi lavorati quindi se un lavoratore non ha svolto il suo lavoro in quell’azienda per 12 mesi ma è assunto da meno tempo, non avrà la stessa cifra di chi è impiegato da un anno intero ma meno. Ne hanno diritto lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, lavoratori dipendenti a tempo determinato, lavoratori part time, apprendisti, stagionali, domestici, pensionati. Non ne hanno diritto disoccupati che percepiscono la NASPI, autonomi e partite IVA, subordinati, stagisti, tirocinanti, collaboratori a progetto, occasionali.

Tendenzialmente viene erogata a dicembre, qualcuno lo fa direttamente con lo stipendio del mese e qualcuno in una data diversa. Si accumula comunque sempre in relazione all’orario di lavoro e in modo relativo quindi un part time con 20 ore a settimana, matura il 50% di quanto previsto dal contratto collettivo, con 30 ore invece il 75%. Per questo bisogna fare un conteggio perché la cifra differisce in base alla propria posizione. L’importo lordo si ottiene andando a calcolare una mensilità, in altri casi specifici è un forfettario (per alcune categorie di lavoratori).

Pur essendo garantita a tutti, ha comunque delle specificità che possono determinare delle variazioni in corso d’opera, come per il licenziamento. Quindi ci sono tantissime sfaccettature diverse da considerare. Questo è da chiarire perché le varie differenze spesso portano lavoratori che sono insieme nello stesso posto a ricevere somme diverse e chiedersi quindi per quale motivo ciò accada.