La Legge 104 rappresenta da anni un punto di riferimento fondamentale per il sostegno alle persone con disabilità e ai loro familiari, anche per gli stipendi.
Recentemente, si è registrata una novità significativa che riguarda direttamente i lavoratori che assistono un familiare disabile, con particolare attenzione alla loro retribuzione.
Il dipendente che usufruisce dei giorni di permesso previsti dalla Legge 104 per l’assistenza al familiare disabile ha diritto a ricevere premi di risultato e compensi incentivanti come se fosse presente in azienda. Questo perché i giorni di permesso, limitati a tre al mese, sono considerati ore lavorative a tutti gli effetti.
Di conseguenza, lo stipendio e gli altri tipi di retribuzione non subiscono variazioni durante i periodi in cui il dipendente si dedica all’assistenza del familiare.
Aumento stipendi legge 104: una svolta per i caregiver
I caregiver beneficiano anche di maggiorazioni salariali calcolate sulla base delle ferie, della tredicesima e, ove previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL), della quattordicesima mensilità. Queste maggiorazioni hanno cadenza mensile e tendono ad accumularsi proporzionalmente alle ore di permesso utilizzate dal lavoratore per l’assistenza al familiare disabile. In pratica, ogni ora di permesso goduta sotto la Legge 104 comporta un calcolo specifico da parte del datore di lavoro che deve aggiungere alla retribuzione le quote parte dei suddetti rate.
Il sistema retributivo adottato dal datore di lavoro gioca un ruolo cruciale nella corretta applicazione delle norme relative agli aumenti stipendiali legati ai permessi della Legge 104. Per ogni periodo di assenza legato all’assistenza del familiare disabile, il sistema deve automaticamente ricalcolare l’aumento dei ratei relativi alla tredicesima, quattordicesima e alle ferie maturate durante tale assenza. Grazie a questo meccanismo automatizzato, il lavoratore può facilmente verificare in busta paga la corretta applicazione delle maggiorazioni previste dalla normativa.
Ogni mese il lavoratore ha la possibilità non solo di controllare l’importo della maggiorazione percepite sotto la voce ‘Maggiorazione ratei PG’, relativa specificatamente ai permessivi previsti dalla Legge 104 per i caregiver ma anche verificare il numero totale delle ore accumulate grazie ai permessivi usufruiti nel tempo. Questo aspetto garantisce una completa trasparenza nella gestione delle politiche salariali legate all’assistenza dei familiari disabili ed è fondamentale per mantenere un rapporto chiaro tra datore di lavoro e dipendente.
