La Legge 104 del 1992 rappresenta un pilastro fondamentale nella tutela e promozione dei diritti delle persone disabili e dei loro caregiver.
Attraverso una serie di prestazioni e agevolazioni, questa normativa mira a stimolare l’autonomia personale dei disabili, favorendo al contempo il loro inserimento e inclusione sociale.
E’ essenziale prestare attenzione all’utilizzo corretto dei benefici concessi per evitare situazioni di abuso che possono avere conseguenze significative.
I requisiti della legge
I requisiti imposti dalla legge devono essere seguiti con scrupolo. Le prestazioni erogate coprono vari ambiti della vita quotidiana, dalla scuola al lavoro, evidenziando l’importanza dell’assistenza fornita dai familiari e dai caregiver. Questi ultimi sono messi nelle condizioni migliori per poter assistere la persona disabile grazie alle agevolazioni previste dalla normativa.
Tra le varie facilitazioni introdotte dalla legge 104 ci sono i permessi retribuiti destinati ai caregiver che assistono persone disabili in condizioni di gravità. L’INPS eroga un’indennità per un totale di tre giornate lavorative al mese, frazionabili anche in ore. Queste misure sono pensate per garantire il sostegno necessario senza gravare economicamente su chi si trova a dover assistere un familiare disabile.
Recentemente la Cassazione ha chiarito che può configurarsi una giusta causa di licenziamento nel caso in cui i permessi vengano utilizzati in maniera scorretta, ovvero senza un nesso causale diretto con l’assistenza alla persona disabile. Abusare dei permessi concessi dalla legge 104 significa violare i doveri di correttezza e buona fede nei confronti del datore di lavoro e dell’INPS, comportando come possibile conseguenza il licenziamento.
Nonostante l’assistenza debba essere continuativa durante i periodi di permesso, non è richiesto che questa sia esclusiva. Ciò significa che il caregiver ha la possibilità di dedicarsi anche ad altre esigenze personali durante la giornata, purché ciò non pregiudichi l’efficacia dell’assistenza fornita al familiare disabile. È quindi fondamentale trovare un equilibrio tra le necessità dell’assistito e quelle personali del familiare o del caregiver assente dal lavoro.
È cruciale assicurarsi che le attività svolte durante i periodi concessi rispettino lo scopo per cui sono stati accordati: l’assistenza alla persona disabile. Qualsiasi deviazione da questo obiettivo può essere interpretata come uso improprio o addirittura abuso dei permessini stessi con possibili ripercussioni legali fino al licenziamento per giusta causa.
